Technologie met een
heelmeesters-hart
Technologie met een
heelmeesters-hart
Technologie met een
heelmeesters-hart
AI vervangt geen artsen.
Het bevrijdt ze.
AI vervangt geen artsen.
Het bevrijdt ze.
AI vervangt geen artsen.
Het bevrijdt ze.
AI vervangt geen artsen.
Het bevrijdt ze.
De arbosector digitaliseert. Langzaam. Voorzichtig. En soms schoorvoetend. Phlox heeft een veel energiekere pas en werkt graag en vaak met AI samen. Ons AI-platform is dan ook niet bedoeld om mensen te vervangen, maar om ze beter te maken. Artsen krijgen hun tijd terug. Werkgevers krijgen inzicht. Medewerkers krijgen regie. En de hele keten wordt slimmer, sneller en - misschien het belangrijkst - menselijker. Technologie die menselijkheid vergroot? Welkom bij Phlox.
De arbosector digitaliseert. Langzaam. Voorzichtig. En soms schoorvoetend. Phlox heeft een veel energiekere pas en werkt graag en vaak met AI samen. Ons AI-platform is dan ook niet bedoeld om mensen te vervangen, maar om ze beter te maken. Artsen krijgen hun tijd terug. Werkgevers krijgen inzicht. Medewerkers krijgen regie. En de hele keten wordt slimmer, sneller en - misschien het belangrijkst - menselijker. Technologie die menselijkheid vergroot? Welkom bij Phlox.
Voor werkgevers
Inzichten als wegwijzers naar vitaliteit
Je wil weten hoe jouw organisatie ervoor staat. Niet achteraf, maar nu. Niet door te luisteren naar onderbuikgevoel, maar naar data. Ons platform analyseert verzuimdata en combineert inzichten met uitkomsten van vragenlijsten op basis van Positieve Gezondheid, een wetenschappelijk model met zes dimensies. Die vragenlijsten kunt je organisatie-breed uitzetten, per afdeling of per team. Het resultaat: dashboards die tonen waar het goed gaat, waar spanning opbouwt en waar moet worden ingegrepen om verzuim vóór te zijn. Onze ambitie? Steeds beter voorspellen. Naarmate we meer data verzamelen, worden patronen zichtbaar die nu nog onder de radar vliegen. Welke signalen voorspellen verzuim? Welke teams hebben preventieve aandacht nodig? Dat is de horizon waar we naartoe werken.
Voor werkgevers
Inzichten als wegwijzers naar vitaliteit
Je kunt varen op onderbuikgevoel. Maar Phlox navigeert het verzuim-universum liever op data. Ons platform analyseert verzuimdata en combineert inzichten met uitkomsten van vragenlijsten op basis van Positieve Gezondheid, een wetenschappelijk model met zes dimensies. Die vragenlijsten kunt je organisatie-breed uitzetten, per afdeling of per team. Het resultaat: dashboards die tonen waar het goed gaat, waar spanning opbouwt en waar moet worden ingegrepen om verzuim vóór te zijn. Onze ambitie? Steeds beter voorspellen. Hoe meer data we verzamelen, hoe beter patronen zichtbaar worden. Welke signalen voorspellen verzuim? Welke teams hebben preventieve aandacht nodig? Dat is de horizon waar we naartoe sturen.
Voor werkgevers
Inzichten als wegwijzers naar vitaliteit
Je wil weten hoe jouw organisatie ervoor staat. Niet achteraf, maar nu. Niet door te luisteren naar onderbuikgevoel, maar naar data. Ons platform analyseert verzuimdata en combineert inzichten met uitkomsten van vragenlijsten op basis van Positieve Gezondheid, een wetenschappelijk model met zes dimensies. Die vragenlijsten kunt je organisatie-breed uitzetten, per afdeling of per team. Het resultaat: dashboards die tonen waar het goed gaat, waar spanning opbouwt en waar moet worden ingegrepen om verzuim vóór te zijn. Onze ambitie? Steeds beter voorspellen. Naarmate we meer data verzamelen, worden patronen zichtbaar die nu nog onder de radar vliegen. Welke signalen voorspellen verzuim? Welke teams hebben preventieve aandacht nodig? Dat is de horizon waar we naartoe werken.
Voor medewerkers
Eigen regie. Met een digitaal duwtje in de rug.
Phlox gelooft dat gezondheid begint bij de medewerker zelf. Maar de regie pakken is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Ons platform helpt daarbij. Medewerkers kunnen zelfstandig vragenlijsten invullen of daarvoor worden uitgenodigd door hun leidinggevende. Op basis van de uitkomsten gaat een AI-coach het gesprek aan. Niet als vervanging van een arts, maar als laagdrempelige eerste stap. Wat speelt er? Welke interventie past bij de situatie? Is het slim om te overleggen met een specialist, zoals een arts, psycholoog, loopbaancoach of maatschappelijk werker? Die koppeling gebeurt direct vanuit het platform. Geen wachtlijst, geen doorverwijsformulier. Van inzicht naar actie in één beweging.
Voor medewerkers
Eigen regie. Met een digitaal duwtje in de rug.
Phlox gelooft dat gezondheid begint bij de medewerker zelf. Maar 'de regie pakken' is makkelijker gezegd dan gedaan. Ons platform helpt. Medewerkers kunnen zelfstandig vragenlijsten invullen of daarvoor worden uitgenodigd door hun leidinggevende. Op basis van de uitkomsten gaat een AI-coach het gesprek aan. Niet als vervanging van een arts, maar als laagdrempelige eerste stap. Wat speelt er? Welke interventie past bij de situatie? Is het slim om te overleggen met een specialist, zoals een arts, psycholoog, loopbaancoach of maatschappelijk werker? Die koppeling gebeurt direct vanuit het platform. Geen wachtlijst, geen doorverwijsformulier. Van inzicht naar actie in één vloeiende beweging.
Voor medewerkers
Eigen regie. Met een digitaal duwtje in de rug.
Phlox gelooft dat gezondheid begint bij de medewerker zelf. Maar de regie pakken is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Ons platform helpt daarbij. Medewerkers kunnen zelfstandig vragenlijsten invullen of daarvoor worden uitgenodigd door hun leidinggevende. Op basis van de uitkomsten gaat een AI-coach het gesprek aan. Niet als vervanging van een arts, maar als laagdrempelige eerste stap. Wat speelt er? Welke interventie past bij de situatie? Is het slim om te overleggen met een specialist, zoals een arts, psycholoog, loopbaancoach of maatschappelijk werker? Die koppeling gebeurt direct vanuit het platform. Geen wachtlijst, geen doorverwijsformulier. Van inzicht naar actie in één beweging.
Voor leidinggevenden
Betere gesprekken. Vanaf morgen.
Leidinggevenden zijn cruciaal voor effectieve verzuimpreventie. Maar niet iedereen is een geboren people manager. En een lastig gesprek over ziekte, coping of werkdruk? Dat voelt als een vak apart. Phlox ontwikkelde een AI-trainingstool waarmee leidinggevenden verzuimgesprekken oefenen. Met een levensechte AI-avatar, in scenario's die worden toegespitst op jouw specifieke situatie. Na elke sessie ontvangt de leidinggevende feedback: wat ging goed, wat kan scherper, waar zit de blinde vlek? En het gaat verder dan oefenen. De AI kan ook live meeluisteren tijdens echte gesprekken. Het gesprek wordt getranscribeerd en samengevat, en de leidinggevende krijgt realtime een checklist: welke onderwerpen zijn aan bod gekomen, welke niet. Coaching on the talk. Letterlijk.
Voor leidinggevenden
Betere gesprekken. Vanaf morgen.
Leidinggevenden zijn cruciaal voor effectieve verzuimpreventie. Maar niet iedereen is een geboren people manager. En een lastig gesprek over ziekte, coping of werkdruk? Dat voelt als een vak apart. Phlox ontwikkelde een AI-trainingstool waarmee leidinggevenden verzuimgesprekken oefenen. Met een levensechte AI-avatar, in scenario's die worden toegespitst op jouw specifieke situatie. Na elke sessie ontvangt de leidinggevende feedback: wat ging goed, wat kan scherper, waar zit de blinde vlek? En het gaat verder dan oefenen. De AI kan ook live meeluisteren tijdens echte gesprekken. Het gesprek wordt getranscribeerd en samengevat, en de leidinggevende krijgt realtime een checklist: welke onderwerpen zijn aan bod gekomen, welke niet. Coaching on the talk. Letterlijk.
Voor artsen
10 = 1
Vraag bedrijfsartsen wat zij als grootste belemmerende factor zien, en het antwoord is bijna altijd: de administratie. Het dossier bijwerken, de terugkoppeling schrijven, de documentatie op orde houden. Essentieel werk. Maar niet de reden waarom je arts bent geworden. Bij Phlox leg je je telefoon in het midden van de tafel en voer je het gesprek. De AI doet de rest. Het consult wordt getranscribeerd, omgezet in een medisch dossier, een brief naar de werkgever en alle relevante documentatie. Wat voorheen tien minuten kostte na elk consult, is teruggebracht naar één. Dat levert veel op. Gesprekken waarin je écht kunt luisteren bijvoorbeeld. Meer ruimte voor de nuance die het verschil maakt. En minder avonden achter je laptop.
Voor artsen
10 = 1
Vraag bedrijfsartsen wat zij als grootste belemmerende factor zien, en het antwoord is bijna altijd: de administratie. Het dossier bijwerken, de terugkoppeling schrijven, de documentatie op orde houden. Essentieel werk. Maar niet de reden waarom je arts bent geworden. Bij Phlox leg je je telefoon in het midden van de tafel en voer je het gesprek. De AI doet de rest. Het consult wordt getranscribeerd, omgezet in een medisch dossier, een brief naar de werkgever en alle relevante documentatie. Wat voorheen tien minuten kostte na elk consult, is teruggebracht naar één. Dat levert veel op. Gesprekken waarin je écht kunt luisteren bijvoorbeeld. Meer ruimte voor de nuance die het verschil maakt. En minder avonden achter je laptop.
Vijf typen verzuim.
Vijf aanpakken.
Vijf typen
verzuim.
Vijf aanpakken.
De traditionele arbosector behandelt elk verzuimgeval hetzelfde. Dezelfde wasstraat, hetzelfde proces, dezelfde interventies. Of je nu griep hebt of een burn-out, een hartkwaal of een gebroken hart. Phlox vindt dat onlogisch en werkt op basis van vijf verzuimcategorieën, elk met een eigen interventiepad.
De traditionele arbosector behandelt elk verzuimgeval hetzelfde. Dezelfde wasstraat, hetzelfde proces, dezelfde interventies. Of je nu griep hebt of een burn-out, een hartkwaal of een gebroken hart. Phlox vindt dat onlogisch en werkt op basis van vijf verzuimcategorieën, elk met een eigen interventiepad.
1
1
De Pechaanval
Kort, onverwacht, niet structureel. Griep, een blessure, pech gehad. Vraagt om snelle actie en heldere communicatie, niet om een zwaar traject.
2
2
De Medische Marathon
Ernstige diagnoses die een lang herstel vragen. Hartinfarct, kanker, chronische aandoeningen. Vraagt om andere gespreksvaardigheden, meer geduld en een realistisch perspectief.
3
3
De Puzzel
Psychosociaal, vaak meervoudig. Spanningsklachten, scheiding, financiële problemen. Issues die in elkaar grijpen en elkaar versterken. Vraagt om uitzoekwerk, niet om standaardoplossingen.
4
4
De Kortsluiting
Niet primair medisch, maar situationeel. Conflict met een leidinggevende, verkeerde functie, een werkomgeving die niet goed voelt. Vraagt om eerlijkheid en soms een moeilijk gesprek.
5
5
De Draaideur
De frequent flyer. Steeds kort ziek, dan weer aan het werk, dan weer ziek. Er is een patroon, en dat patroon vertelt een verhaal. Vraagt om scherpe analyse en vroegtijdig ingrijpen.
Bij een ziekmelding geeft de werkgever aan in welke categorie de situatie valt. Vanaf dat moment weten arts, leidinggevende én medewerker welke stappen nodig zijn. De AI begeleidt iedereen door het juiste pad, met de juiste interventies, op het juiste moment.
Bij een ziekmelding geeft de werkgever aan in welke categorie de situatie valt. Vanaf dat moment weten arts, leidinggevende én medewerker welke stappen nodig zijn. De AI begeleidt iedereen door het juiste pad, met de juiste interventies, op het juiste moment.
Technologie
zonder
buzzwoorden
Technologie zonder buzzwoorden
Technologie
zonder
buzzwoorden
Veel arbodiensten noemen zichzelf innovatief en bedoelen dan dat ze een online portaal of een app hebben. Bij Phlox is technologie geen marketingterm. Het is verweven met alles wat we doen, gebouwd vanuit dezelfde visie die onze artsen drijft: mensen sterker maken, zodat ze ons steeds minder nodig hebben.
Het verschil? Wij praten niet over 'tech'. We praten met 'tech'.
Zien hoe het werkt?
Zien hoe het werkt?
Kies voor een vrijblijvende demo.
Niet als PowerPoint, maar 'live' op het platform zelf.
Kies voor een vrijblijvende demo.
Niet als PowerPoint, maar 'live' op het platform zelf.
Plan een demo
Plan meteen een demo
Mail de dokter:
beammeup@phlox.md
© 2026, Phlox. All rights reserved.
Mail de dokter:
beammeup@phlox.md
© 2026, Phlox. All rights reserved.
Mail de dokter:
beammeup@phlox.md
© 2026, Phlox. All rights reserved.